20/03/2020

INICIO

Más de 10 años de experiencia brindando
soluciones a nuestros clientes,
en lo relacionado a Sueldos y Control Documental
dentro de la Industria Petrolera.

17/03/2020

Quiénes Somos

Quiénes Somos

Somos una Consultora que ofrece soluciones especializadas
en el área de sueldos y control documental a clientes del sector petrolero.

 

  • Acompañamos Proyectos
  • Garantizamos Procesos
  • Soporte Constante
15/03/2020

Servicios

Nuestros Servicios

Contamos con un equipo de trabajo capacitado y con amplia experiencia
en el sector petrolero, con quienes nos apoyamos para brindar soluciones
a nuestros clientes en dos áreas específicas:

 

 

  •  
    Sueldos · Liquidación de sueldos
    · Costos laborales
    · Auditorías de sueldos
    · Asesoramiento
  •  
    Control Documental· Habilitaciones en operadoras
    · Control de contratistas
12/03/2020

Convenios Petroleros

Convenios Petroleros

El manejo de los costos laborales dentro del sector petrolero impacta significativamente en el costo operacional de las empresas. 

Dada la complejidad de los Convenios Petroleros, se requiere un nivel de conocimiento profundo de estos y experiencia en el área.

Para PEREZ MARZO, es muy importante asesorar a nuestros clientes en todas las variables que se normatizan
dentro de los distintos Convenios Petroleros, y ayudarlos a gestionar de forma eficiente sus recursos.

 

  • Sindicato Petróleo y Gas
  • Sindicato de Petroleros Jeráquicos
  • UOCRA Yacimientos
15/02/2020

Novedades

05/11/2021

Acuerdos petroleros Dic21 del 15% NR + SAC

Buen día

 

Adjuntamos acuerdos firmados ayer (pendientes de homologación) en todos los gremios petroleros y cámaras, en lo que se dispone:

 

* Pago único no remunerativo del 15% calculado en el devengado de diciembre, en base a la escala noviembre, pagadero junto con la fecha de aguinaldo

* Aplicar mismo cálculo a las contribuciones sindicales

 

Luego se sigue con el acuerdo anteriormente pactado, que empieza en enero 2022 con un 15%, marzo 10% y mayo 10%.

 

Cualquier duda,

A disposición,

Saludos cordiales,

20/10/2021

PLATAFORMA PYMES ARGENTINAS

El Ministerio de Desarrollo Productivo puso en marcha la Plataforma PyMEs Argentinas, con el objetivo de que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan gestionar un acceso directo a todos los instrumentos y recursos que provee la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y los Emprendedores (SEPYME).

Para acceder, ingresar aquí: https://pymesargentinas.produccion.gob.ar/home

Se trata de una nueva forma de interacción con las MiPyMES de todo el territorio nacional que contribuye a garantizar que accedan a las políticas de promoción y los programas de financiamiento, exportación, capacitación, empleo joven, género, entre otros.

 

18/10/2021

Ganancias relación de dependencia: indemnizaciones o gratificaciones laborales

CIRCULAR (AFIP) 4/2021

 

Ganancias relación de dependencia: indemnizaciones o gratificaciones laborales

 

SUMARIO: La AFIP aclaró en qué casos las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral están alcanzadas por el impuesto a las ganancias.

En tal sentido, se dispone que cuando se trata de empleados que no desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no están alcanzadas por el gravamen.

Para el caso de empleados que desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral se encuentran gravadas por el tributo solo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.

Para todos los empleados, las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros) se encuentran alcanzadas por el gravamen.

 

JURISDICCIÓN: Nacional

ORGANISMO: Adm. Fed. Ingresos Públicos

FECHA: 14/10/2021

BOL. OFICIAL: 18/10/2021

VIGENCIA DESDE: 18/10/2021

 

 

Análisis de la norma

 

VISTO:

El Expediente Electrónico N° EX-2020-00856402-AFIP-DVDJRA#SDGASJ, y

 

CONSIDERANDO:

 

Que mediante la Resolución General N° 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias, se estableció un régimen de retención del impuesto a las ganancias aplicable, entre otras, a las rentas del trabajo personal ejecutado en relación de dependencia.

 

Que en la causa “Negri, Fernando Horacio c/ EN-AFIP DGI” (sentencia de fecha 15/7/2014), la Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que el monto en concepto de “gratificación por cese” convenido entre el trabajador y el empleador, al concluir de mutuo acuerdo la relación laboral -en base al retiro voluntario pactado entre las partes-, no constituye una renta derivada del trabajo personal, a la vez que carece de la periodicidad y la permanencia de la fuente requeridas para quedar sujeto al impuesto a las ganancias, conforme los términos del artículo 2°, apartado 1 de la ley del tributo.

 

Que, asimismo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación in re “De Lorenzo, Amelia Beatriz (TF 21504-I) c/DGI” (sentencia del 17/06/2009), y “Cuevas, Luis Miguel c/AFIP-DGI s/Contencioso Administrativo” (sentencia del 30/11/2010, Fallos:333:2193), había interpretado previamente que los pagos por indemnizaciones por despido por causa de maternidad o embarazo -normada en el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo- y la indemnización por estabilidad y asignación gremial -prevista en el artículo 52 de la Ley Nº 23.551- no están alcanzados por el tributo en cuestión.

 

Que la Procuración del Tesoro de la Nación, en los Dictámenes Nros. 53/05 del 18/02/2005 (Dictámenes 252:209) y 188/11 del 18/10/2011 (Dictámenes 279:75), entre otros, ha interpretado que la Administración Pública debe acoger los lineamientos doctrinarios establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, siempre que se evidencie acabadamente su aplicación al caso concreto analizado.

 

Que mediante la Ley Nº 27.430 se modificó la Ley de Impuesto a las Ganancias, y, entre otros aspectos, incorporó como rentas gravadas de cuarta categoría a los montos abonados a los directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, según lo establezca la reglamentación, que se generen exclusivamente con motivo de su desvinculación laboral, cualquiera fuere su denominación, ya sea por causa injustificada, por mutuo acuerdo o retiro voluntario, entre otros, en la medida que dichos montos excedan los importes indemnizatorios mínimos previstos en la normativa laboral aplicable para el supuesto de despido sin causa.

 

Que, en función del criterio del Máximo Tribunal en la materia y de lo establecido por la referida modificación normativa, resulta conveniente aclarar el tratamiento que cabe conceder en el impuesto a las ganancias a las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral.

 

Por ello,

 

En ejercicio de las facultades conferidas a esta Administración Federal por el Decreto Nº 618, del 10 de julio de 1997, sus modificatorios y sus complementarios, se aclara que:

 

1. Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral, a empleados que no se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, en las condiciones de los artículos 180 y 181 del Decreto Reglamentario de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, se encuentran al margen del objeto del gravamen y excluidas del régimen de retención establecido por la Resolución General Nº 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias.

 

2. Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral, a empleados que se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, en las condiciones de los artículos 180 y 181 del Decreto Reglamentario de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, se encuentran gravadas por el tributo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y sujetas al régimen retentivo mencionado en el punto precedente.

 

3. Las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros) se encuentran alcanzadas por el gravamen y sometidas al régimen retentivo previsto por la Resolución General N° 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias, aunque el monto correspondiente a esos conceptos no sea identificado expresamente o se lo subsuma bajo otro rótulo.

 

De forma.

 

TEXTO S/C. (AFIP) 4/2021 - BO: 18/10/2021

FUENTE: C. (AFIP) 4/2021

VIGENCIA Y APLICACIÓN

Vigencia: 18/10/2021

Aplicación: desde el 18/10/2021

07/02/2020

Nuestros Clientes

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