¿Cómo opera la prohibición de prestar servicios durante las vacaciones?

El trabajador no puede prestar tareas para el empleador durante su período vacacional y percibir una compensación extraordinaria por ello: las vacaciones no pueden “trabajarse”.
Dicha situación es muy diferente al caso del feriado trabajado, en que el trabajador percibe la remuneración normal de dicho día más un recargo del 100%. Es que el feriado es un día “conmemorativo”, que está destinado a la celebración de un acontecimiento histórico o una festividad religiosa, mientras que el período vacacional es un período de descanso en que el legislador puso todo su énfasis en asegurar al trabajador su goce.
No obstante ello, no existe prohibición expresa o tácita alguna dentro de la LCT que le impida al trabajador, que se encuentra gozando de su período vacacional, realizar tareas para otro empleador o por cuenta propia.