20/03/2020

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Más de 10 años de experiencia brindando
soluciones a nuestros clientes,
en lo relacionado a Sueldos y Control Documental
dentro de la Industria Petrolera.

17/03/2020

Quiénes Somos

Quiénes Somos

Somos una Consultora que ofrece soluciones especializadas
en el área de sueldos y control documental a clientes del sector petrolero.

 

  • Acompañamos Proyectos
  • Garantizamos Procesos
  • Soporte Constante
15/03/2020

Servicios

Nuestros Servicios

Contamos con un equipo de trabajo capacitado y con amplia experiencia
en el sector petrolero, con quienes nos apoyamos para brindar soluciones
a nuestros clientes en dos áreas específicas:

 

 

  •  
    Sueldos · Liquidación de sueldos
    · Costos laborales
    · Auditorías de sueldos
    · Asesoramiento
  •  
    Control Documental· Habilitaciones en operadoras
    · Control de contratistas
12/03/2020

Convenios Petroleros

Convenios Petroleros

El manejo de los costos laborales dentro del sector petrolero impacta significativamente en el costo operacional de las empresas. 

Dada la complejidad de los Convenios Petroleros, se requiere un nivel de conocimiento profundo de estos y experiencia en el área.

Para PEREZ MARZO, es muy importante asesorar a nuestros clientes en todas las variables que se normatizan
dentro de los distintos Convenios Petroleros, y ayudarlos a gestionar de forma eficiente sus recursos.

 

  • Sindicato Petróleo y Gas
  • Sindicato de Petroleros Jeráquicos
  • UOCRA Yacimientos
15/02/2020

Novedades

18/10/2021

Ganancias relación de dependencia: indemnizaciones o gratificaciones laborales

CIRCULAR (AFIP) 4/2021

 

Ganancias relación de dependencia: indemnizaciones o gratificaciones laborales

 

SUMARIO: La AFIP aclaró en qué casos las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral están alcanzadas por el impuesto a las ganancias.

En tal sentido, se dispone que cuando se trata de empleados que no desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no están alcanzadas por el gravamen.

Para el caso de empleados que desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral se encuentran gravadas por el tributo solo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.

Para todos los empleados, las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros) se encuentran alcanzadas por el gravamen.

 

JURISDICCIÓN: Nacional

ORGANISMO: Adm. Fed. Ingresos Públicos

FECHA: 14/10/2021

BOL. OFICIAL: 18/10/2021

VIGENCIA DESDE: 18/10/2021

 

 

Análisis de la norma

 

VISTO:

El Expediente Electrónico N° EX-2020-00856402-AFIP-DVDJRA#SDGASJ, y

 

CONSIDERANDO:

 

Que mediante la Resolución General N° 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias, se estableció un régimen de retención del impuesto a las ganancias aplicable, entre otras, a las rentas del trabajo personal ejecutado en relación de dependencia.

 

Que en la causa “Negri, Fernando Horacio c/ EN-AFIP DGI” (sentencia de fecha 15/7/2014), la Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que el monto en concepto de “gratificación por cese” convenido entre el trabajador y el empleador, al concluir de mutuo acuerdo la relación laboral -en base al retiro voluntario pactado entre las partes-, no constituye una renta derivada del trabajo personal, a la vez que carece de la periodicidad y la permanencia de la fuente requeridas para quedar sujeto al impuesto a las ganancias, conforme los términos del artículo 2°, apartado 1 de la ley del tributo.

 

Que, asimismo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación in re “De Lorenzo, Amelia Beatriz (TF 21504-I) c/DGI” (sentencia del 17/06/2009), y “Cuevas, Luis Miguel c/AFIP-DGI s/Contencioso Administrativo” (sentencia del 30/11/2010, Fallos:333:2193), había interpretado previamente que los pagos por indemnizaciones por despido por causa de maternidad o embarazo -normada en el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo- y la indemnización por estabilidad y asignación gremial -prevista en el artículo 52 de la Ley Nº 23.551- no están alcanzados por el tributo en cuestión.

 

Que la Procuración del Tesoro de la Nación, en los Dictámenes Nros. 53/05 del 18/02/2005 (Dictámenes 252:209) y 188/11 del 18/10/2011 (Dictámenes 279:75), entre otros, ha interpretado que la Administración Pública debe acoger los lineamientos doctrinarios establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, siempre que se evidencie acabadamente su aplicación al caso concreto analizado.

 

Que mediante la Ley Nº 27.430 se modificó la Ley de Impuesto a las Ganancias, y, entre otros aspectos, incorporó como rentas gravadas de cuarta categoría a los montos abonados a los directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, según lo establezca la reglamentación, que se generen exclusivamente con motivo de su desvinculación laboral, cualquiera fuere su denominación, ya sea por causa injustificada, por mutuo acuerdo o retiro voluntario, entre otros, en la medida que dichos montos excedan los importes indemnizatorios mínimos previstos en la normativa laboral aplicable para el supuesto de despido sin causa.

 

Que, en función del criterio del Máximo Tribunal en la materia y de lo establecido por la referida modificación normativa, resulta conveniente aclarar el tratamiento que cabe conceder en el impuesto a las ganancias a las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral.

 

Por ello,

 

En ejercicio de las facultades conferidas a esta Administración Federal por el Decreto Nº 618, del 10 de julio de 1997, sus modificatorios y sus complementarios, se aclara que:

 

1. Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral, a empleados que no se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, en las condiciones de los artículos 180 y 181 del Decreto Reglamentario de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, se encuentran al margen del objeto del gravamen y excluidas del régimen de retención establecido por la Resolución General Nº 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias.

 

2. Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral, a empleados que se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, en las condiciones de los artículos 180 y 181 del Decreto Reglamentario de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, se encuentran gravadas por el tributo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y sujetas al régimen retentivo mencionado en el punto precedente.

 

3. Las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros) se encuentran alcanzadas por el gravamen y sometidas al régimen retentivo previsto por la Resolución General N° 4.003 (AFIP), sus modificatorias y complementarias, aunque el monto correspondiente a esos conceptos no sea identificado expresamente o se lo subsuma bajo otro rótulo.

 

De forma.

 

TEXTO S/C. (AFIP) 4/2021 - BO: 18/10/2021

FUENTE: C. (AFIP) 4/2021

VIGENCIA Y APLICACIÓN

Vigencia: 18/10/2021

Aplicación: desde el 18/10/2021

15/10/2021

Recuerde el aumento de Octubre y Noviembre PETROLEROS

Estimados,

Recuerde que en Octubre 2021, se paga el último tramo de Suma No Remunerativa del 7.5% de petroleros (Privados, Jerárquicos y Uocra Yacimiento), llegando al NR del 30%. Luego, ese porcentaje será incluido en Noviembre 2021 como Remunerativo, que con el 15% dado hasta Abril 2021, se llegará al 45% de AUMENTO.

Cualquier información, no dude en consultarnos.

Saludos cordiales.

 

M: +54 9 299 4116535

www.perezmarzo.com.ar

San Martín 54 Torre 1 Piso 5 Oficina 2

Cipolletti – Río Negro – Argentina

14/10/2021

Acuerdo para el fortalecimiento del sector Hidrocarburífero #vacamuerta CCT 637/11

Estimados,
Enviamos documento firmado recientemente por el Sindicato de Petroleros Jerárquicos de RN, Nqn y LP, pendiente de homologación:

Algunos puntos resumidos son:

* Well servicie / Fractura: art 12 adenda 2017 y 1 Seguridad e Higiene + 1 Coordinador de Operaciones.
* Solapamiento: art 63 del CCT, ratificando sostener los niveles adecuados de consistencia salarial. Bono campo se deberá actualizar.
* Médicos y enfermeros que descansen en yacimiento y puedan ser convocados fuera de su jornada, devengarán guardia pasiva.
Etc.

Saludos cordiales
 

12/10/2021

Vuelta a la presencialidad a partir del 1º de octubre de 2021

 

¿Qué trabajadores se encuentran comprendidos dentro de la dispensa al deber de asistencia al lugar de trabajo?

El Dr. Gustavo Segu señala, que de acuerdo con lo establecido por el artículo 6 del D. 678/2021, solo se encuentran dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo, con carácter excepcional, los trabajadores que se encuentren comprendidos dentro de la R. (MS) 627/2020, art. 3, incisos V) y VI):

Personas con Inmunodeficiencias:

  • - Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave.
  • - VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable).
  • - Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días).

Pacientes oncológicos y trasplantados:

  • Con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa.
  • Con tumor de órgano sólido en tratamiento.
  • Trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos.

Esta dispensa al deber de asistencia al lugar de trabajo, se dispone por un plazo determinado que no podrá ser superior a 30 días, y que podrá ser renovado en caso de subsistir las causales.

En dicho supuesto el trabajador percibirá un importe no remunerativo equivalente a su retribución habitual neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, así como los empleadores y las empleadoras deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual, los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y pensionados.

Las disposiciones del D. 678/2021 rigen a partir del día 1 de octubre de 2021.

Por consiguiente, a partir de dicha fecha serían convocables los demás trabajadores que fueron considerados de riesgo y a quienes se les suspendió del deber de asistencia por la R. (MTESS) 207/2020 [mayores de 60 años no esenciales, trabajadoras embarazadas, y restantes trabajadores con enfermedades de riesgo enumerados por la R. (MS) 627/2020]. En efecto, a la luz del texto del D. 678/2021 art. 6, ya no se encuentran dentro de los dispensados del deber de asistencia, por lo que tampoco resultaría relevante si han optado o no por vacunarse a los efectos de ser convocados por el empleador

Fuente: Errepar

07/02/2020

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