20/03/2020

INICIO

Más de 10 años de experiencia brindando
soluciones a nuestros clientes,
en lo relacionado a Sueldos y Control Documental
dentro de la Industria Petrolera.

17/03/2020

Quiénes Somos

Quiénes Somos

Somos una Consultora que ofrece soluciones especializadas
en el área de sueldos y control documental a clientes del sector petrolero.

 

  • Acompañamos Proyectos
  • Garantizamos Procesos
  • Soporte Constante

Conozca el listado de clientes que confían en nosotros

15/03/2020

Servicios

Nuestros Servicios

Contamos con un equipo de trabajo capacitado y con amplia experiencia
en el sector petrolero, con quienes nos apoyamos para brindar soluciones
a nuestros clientes en dos áreas específicas:

 

 

  •  
    Sueldos · Liquidación de sueldos
    · Costos laborales
    · Auditorías de sueldos
    · Asesoramiento
  •  
    Control Documental· Habilitaciones en operadoras
    · Control de contratistas
12/03/2020

Convenios Petroleros

Convenios Petroleros

El manejo de los costos laborales dentro del sector petrolero impacta significativamente en el costo operacional de las empresas. 

Dada la complejidad de los Convenios Petroleros, se requiere un nivel de conocimiento profundo de estos y experiencia en el área.

Para PEREZ MARZO, es muy importante asesorar a nuestros clientes en todas las variables que se normatizan
dentro de los distintos Convenios Petroleros, y ayudarlos a gestionar de forma eficiente sus recursos.

 

  • Sindicato Petróleo y Gas
  • Sindicato de Petroleros Jeráquicos
  • UOCRA Yacimientos
15/02/2020

Novedades

22/06/2022

Homologación Acuerdo Salarial UOCRA CCT 545/08 Junio 2022

Estimados,

Adjuntamos la homologación correspondiente.

Saludos

 

De:RRHH Consultora Perez Marzo
Enviado el: miércoles, 15 de junio de 2022 17:44
Asunto: Aumento UOCRA Yacimiento 2022 CCT 545/08

 

Estimados,

 

Enviamos el acta del 8 de junio de 2022 del CCT 545/08 UOCRA YACIMIENTO, de la actualización de paritarias:

 

  1. Adelantamiento de la escala de may22 a mar22 del último tramo del 10%, quedando en un 20%,
  2. Incremento de mar22 (base nov21) de un 10% por IPC, total paritaria 2021 de 45%
  3. Anticipar estos dos puntos anteriores en 25% en la 1raQ de jun22, completando el total a fin de ese mismo mes y base SAC
  4. 21% de Gratificación Extraordinaria NR (base SAC, exento de ganancias, base OS y sindicato ap y contr) sobre abr22 en dos tramos:          
    1. May22 de 10%
    2. Jun22 de 21%
  5. Este porcentaje de 21% en jul22 se pasa a las remuneraciones de las planillas salariales
07/02/2020

Nuestros Clientes