¿Es válido el despido de un trabajador durante sus vacaciones?

La notificación del despido recibida por el trabajador durante el transcurso de su período vacacional resultará válida, no obstante lo cual sus efectos extintivos deberán considerarse pospuestos hasta el momento de la finalización de las vacaciones.
Dentro de la legislación laboral vigente no existe norma alguna que impida al empleador notificar la extinción del contrato de trabajo al trabajador durante el período vacacional. 
Podríamos considerar dos supuestos al respecto. Un primer supuesto se refiere al caso en que la notificación, si bien es remitida durante las vacaciones, se refiere a una fecha de extinción posterior a la finalización de las mismas. Dicha notificación es válida y produce los efectos extintivos en la fecha indicada en su texto. 
Un segundo supuesto es aquel en que la notificación del despido indica una fecha comprendida dentro del período vacacional. En dicho caso, se pospone la extinción del contrato hasta el momento en que finalizan las vacaciones.