En caso de que la trabajadora hubiera gozado de licencia por maternidad durante el semestre respectivo, ¿tiene derecho al SAC en forma completa?

Si bien el período de licencia por maternidad es tiempo de servicio (conf. art. 152, LCT), al tratarse de un período no remunerado, debe excluirse de dicha base y, por lo tanto, la trabajadora tendrá derecho al SAC del semestre respectivo exclusivamente en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.