Salario mínimo, vital y móvil. Módulo para determinación de beneficios. Derogación

La ley 26598, sancionada de hecho, deroga la prohibición de usar el salario mínimo, vital y móvil como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro beneficio con fundamento legal o convencional.
Esa prohibición fue introducida por el artículo 141 de la ley nacional de empleo (L. 24013, BO: 17/12/1991), con lo que el salario mínimo quedó exclusivamente como el piso salarial de todos los trabajadores, estén o no comprendidos en los convenios de trabajo.