20/03/2020

INICIO

Más de 10 años de experiencia brindando
soluciones a nuestros clientes,
en lo relacionado a Sueldos y Control Documental
dentro de la Industria Petrolera.

17/03/2020

Quiénes Somos

Quiénes Somos

Somos una Consultora que ofrece soluciones especializadas
en el área de sueldos y control documental a clientes del sector petrolero.

 

  • Acompañamos Proyectos
  • Garantizamos Procesos
  • Soporte Constante

Conozca el listado de clientes que confían en nosotros

15/03/2020

Servicios

Nuestros Servicios

Contamos con un equipo de trabajo capacitado y con amplia experiencia
en el sector petrolero, con quienes nos apoyamos para brindar soluciones
a nuestros clientes en dos áreas específicas:

 

 

  •  
    Sueldos · Liquidación de sueldos
    · Costos laborales
    · Auditorías de sueldos
    · Asesoramiento
  •  
    Control Documental· Habilitaciones en operadoras
    · Control de contratistas
    · Asesoramiento
14/03/2020

Planes de Suscripción

Planes de suscripción mensual

Servicio de consultas y asesoramiento profesional.

Acceso a información exclusiva.

Conozca nuestros planes
12/03/2020

Convenios Petroleros

Convenios Petroleros

El manejo de los costos laborales dentro del sector petrolero impacta significativamente en el costo operacional de las empresas. 

Dada la complejidad de los Convenios Petroleros, se requiere un nivel de conocimiento profundo de estos y experiencia en el área.

Para PEREZ MARZO, es muy importante asesorar a nuestros clientes en todas las variables que se normatizan
dentro de los distintos Convenios Petroleros, y ayudarlos a gestionar de forma eficiente sus recursos.

 

  • Sindicato Petróleo y Gas
  • Sindicato de Petroleros Jeráquicos
  • UOCRA Yacimientos
15/02/2020

Novedades

09/12/2024

Procedimiento de libre elección de obra social y prepaga

El 4 de diciembre de 2024 entró en vigencia el nuevo sistema de libre elección de Obra Social o Prepaga, para poder derivar el 100% de los aportes y contribuciones directamente y sin triangulaciones.

Esta medida es para trabajadores en relación de dependencia, monotributistas y personal del régimen de casas particulares. 

Mediante el DNU 70/2023 se resreguló el sistema de salud, modificando las leyes 23.660 y 23.661, e incorpora a las empresas de medicina prepaga que comercialicen como agentes de seguro y las comprenden en el art. 1 de la ley 26.682 en el Sistema Nacional del Segurod de Salud.

Y a través de la Resolución 3284/24 la Superintencia de Servicios de Salud, el gobierno puso fin a las itermediaciones de obras sociales con las prepagas médicas.

La opción de cambio se realiza de forma ON LINE, de esta forma:

1) Ingresa a la clave fiscal en el ARCA (ex AFIP) al servicio Mi SSSalud:

 

2) Luego de elegir OPCION DE CAMBIO y seleccionar NUEVA OPCION, deberá elegir su condición laboral:

 

 

Luego de completar los datos, se habilita el link ELECCION DE OBRA SOCIAL / PREPAGA, donde ingresa elige su prestador de salud. Acepta las condiciones y se le envía un mail para que valide la presentación.

Luego de la confirmación, se deberá contactar con la obra social o prepaga elegida, para poder acceder a las prestaciones de la cobertura médica.

Dichas entidades podrán ofrecer planes superadores al Plan Médico Obligatorio (P.M.O.), que se financian en parte con sus aportes. 

 

Guía paso a paso ARCA: https://serviciosweb.afip.gob.ar/genericos/guiasPasoPaso/VerGuia.aspx?id=444

 

 

09/12/2024

Aumento CCT 545/08 UOCRA YAC: septiembre 2024 en adelante

Estimados,
 
Enviamos el acta firmada el 7 de octubre de 2024 de CCT 545/08 UOCRA YAC., que desde abril no actualizaba valores:
  • Incremento de 18.6% desde septiembre 2024 tomando como base abr24.
  • SNR del 6% desde septiembre hasta noviembre 2024, base abr24. Con aportes y contribuciones de OS y sindicato.
  • Desde diciembre 2024, dicha gratificación del párrafo anterior pasará a ser remunerativa y formar parte de los básicos y planillas salariales.
  • SNR del 6% en el mes de diciembre de 2024, base abr24. Con aportes y contribuciones de OS y sindicato.
  • Desde enero 2025, dicha gratificación del párrafo anterior pasará a ser remunerativa y formar parte de los básicos y planillas salariales.
  • Las SNR formarán parte de la base SAC y vacaciones, en caso de corresponder y se liquidará aparte.
09/12/2024

Aumento Petroleros Privados de Neuquén, compromiso de seguridad 30-10-2024

Adjuntamos las actas con los aumentos del gremio de Petroleros Privados de Neuquén CCT 644/12.
 
Aumentos:
  • como gratificación no remunerativa del 6% desde septiembre a noviembre base abr24 (por la fecha de firma del acuerdo, ponen como fecha de pago el ajuste de septiembre y octubre hasta el 15/11)
  • en diciembre, dicha SNR pasa a ser remunerativa y formar parte de los salarios y valores
  • una gratificación no remunerativa del 6% con el mes de diciembre base abr24
  • en enero 2025, la SNR del punto anterior pasa a ser remunerativa y formar parte de los salarios y valores
  • lo anterior formará parte de la base de cálculo de SAC y vacaciones, en caso de corresponder
  • Establecer el valor de la vianda - ayuda alimentaria a $28.500 desde octubre hasta diciembre y luego se actualizará por paritaria. Las demás viandas tendrán el valor por defecto. Pero a efectos de determinar el Salario Bruto Total Conformado Mensual, se considerará esta vianda - ayuda alimentaria hasta diciembre de $13.504
  • Las SNR estarán sujetas a aportes y contribuciones sindicales y de obra social
 
Contribución: 
  • Se acuerda una contribución extraordinaria por trabajador de $633.456 en 3 cuotas de $211.152 en los meses de noviembre, diciembre 2024 y enero 2025.
  • Compromiso mutuo en la Seguridad e Higiene en el trabajo - Actividades de yacimientos de hidrocarburos no convencionales.
  • Servicios de cementación: servicio de aislación NC: 1 cuadrilla de 4 ayudantes a los 8 operadores
  • Equipo de perforación: ratificar el diagrama 2 x 1 en la modalidad máxima de 8 x 4
  • Contratos on call: se ratifica el acuerdo del 23/09/22 (adjunto) en cuanto a la erradicación de dichos contratos a demanda
  • Multiplicidad de tareas: el personal desarrollará únicamente las tareas propias a su especialidad
  • Compromiso conjunto: compromiso a visitas al campo periódicamente, a los fines de monitorear las condiciones de seguridad e higiene y medio ambiente
07/02/2020

Nuestros Clientes