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19/09/2010
CABEZAL (encabezado de páginas)
Novedades
11/04/2019
Liquidación anual de ganancias, vencimiento 30/04/2019
LIQUIDACIÓN ANUAL. VENCIMIENTO EL 30 DE ABRIL
Recordamos que, conforme lo establece la resolución general (AFIP) 4003-E, los empleadores tienen tiempo hasta el último día hábil de abril para realizar la determinación anual del período 2018 de la renta de cuarta categoría de sus empleados, debiendo retener o reintegrar el impuesto correspondiente hasta el 31 de mayo.
15/01/2019
ACUERDO CON NEUQUEN PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES LABORALES
ACUERDO CON NEUQUÉN PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES LABORALES
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y el Ministerio de Trabajo, Desarrollo Social y Seguridad de Neuquén acordaron un programa de acciones concretas para disminuir los siniestros laborales y mejorar la calidad de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.
El Acuerdo incluye la colaboración en la realización de jornadas y seminarios destinados al mejoramiento de la prevención de los riesgos del trabajo, fortalecer la investigación de los accidentes graves y mortales, y aumentar las tareas inspectivas.
Otro de los puntos convenidos es la creación del proyecto de inversión en acciones de prevención que pretende lograr la disminución de accidentes de trabajo y mejorar las condiciones de medio ambiente laboral.
Neuquén es una de las 15 provincias que adhirieron a las modificaciones de la ley de riesgos del trabajo que incorporó a las Comisiones Médicas como la instancia administrativa previa, obligatoria y excluyente en el reclamo que realice un trabajador por un accidente laboral o una enfermedad profesional.
23/11/2018
PLANILLAS SALARIALES PETROLEROS 2018 Y 2019
PLANILLAS SALARIALES PETROLEROS 2018 Y 2019
Adjunto las planillas de básicos del CCT 644/12 de Petroleros Privados de Nqn, RN y LP y los valores de items de ese convenio y de Jerárquicos CCT 637/11, con la actualización firmada de la semana pasada, que suma un 20% a la paritaria anterior del 20% (10% nov18 y 10% feb19), quedando en un total del 40%.
Además, tener en cuenta que se incrementa un 20% la contribución sindical extraordinaria desde noviembre 2018.
Cualquier duda, nos consultan.
Saludos cordiales
02/10/2018
ACCIDENTE DE TRABAJO "IN ITINERE": IMPROCEDENCIA - JURISPRUDENCIA
ACCIDENTE DE TRABAJO "IN ITINERE": IMPROCEDENCIA - JURISPRUDENCIA
La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos “Páez Alfonzo, Matilde y otro c/Asociart ART SA y otro s/indemnización por fallecimiento”, de fecha 27/9/2018, resolvió que “con solo atenerse a la literalidad del artículo 3 de la ley 26773 y sin necesidad de hacer un mayor esfuerzo intelectivo, es posible concluir que la intención del legislador plasmada en la norma ha sido la de circunscribir el beneficio a los infortunios laborales producidos u originados en el ámbito del establecimiento laboral y no a los accidentes 'in itinere'”.
En tal sentido, “la ley 26773 ha querido intensificar la responsabilidad de las ART cuando el siniestro se produce en el lugar de trabajo propiamente dicho. Es que en ese ámbito, precisamente, las ART tienen la posibilidad de ejercer un control mayor y de adoptar todo tipo de medidas tendientes a alcanzar los objetivos primordiales del sistema creado por la ley de riesgos del trabajo, que son la 'prevención' de accidentes y la reducción de la siniestralidad”.
22/08/2018
DDJJ en línea OBLIGATORIO desde 08/2018
DDJJ AFIP 931. A partir del devengado agosto 2018 “Declaración en línea” es obligatorio para todos los empleadores
Recordamos que la resolución general (AFIP) 4265 establece que, a partir del período devengado agosto 2018 -con vencimiento en setiembre-, todos los empleadores estarán obligados a utilizar el sistema “Declaración en línea”, cualquiera sea la cantidad de trabajadores que posean en su nómina.
10/08/2018
ART: Servicio "Aplicativos de Ayuda a la Cotización"
ART: Servicio "Aplicativos de Ayuda a la Cotización"
Se establecen precisiones sobre aspectos vinculados a la Solicitud Electrónica de Cotización (SEC), tales como cantidad de consultas posibles, plazos de respuesta y de validez de la cotización.
Recordamos que la resolución (SRT) 47/2018 creó el servicio “Aplicativos de Ayuda a la Cotización”, el cual estará compuesto por los siguientes aplicativos destinados a efectuar consultas sobre cobertura y cotizaciones:
- Solicitud Electrónica de Cotización (SEC): permite al empleador comunicarse fehacientemente con una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) -de su elección- a la vez, a efectos de solicitar cotización para la cobertura de los riesgos del trabajo del personal a su cargo.
- Consulta Electrónica de Oferentes (CEO): posibilita al empleador comunicarse fehacientemente con todas las ART, a efectos de consultarles si se encuentran interesadas en avanzar con el proceso de cotización y cobertura de sus riesgos del trabajo.
El empleador podrá realizar hasta cinco (5) Solicitudes Electrónicas de Cotización. En cada caso, para efectuar una nueva solicitud, la anterior deberá estar finalizada, sea porque la aseguradora de riesgos del trabajo (ART) haya contestado o porque transcurrió el plazo con que la misma contaba para dar respuesta.
Determínese que el plazo de respuesta por parte de la ART, será de aplicación a los casos en que el empleador solicitante tenga hasta cincuenta (50) trabajadores. Para los casos en que el empleador tenga más de cincuenta (50) trabajadores el plazo será de quince (15) días hábiles.
La respuesta a la Solicitud de Cotización tendrá una validez de treinta (30) días corridos.
DISPOSICIÓN (SRT-GT) 1/2018
24/07/2018
DDJJ AFIP F. 931. A PARTIR DEL DEVENGADO JULIO DE 2018, EL SISTEMA
DDJJ AFIP F. 931. A PARTIR DEL DEVENGADO JULIO DE 2018, EL SISTEMA “DECLARACIÓN EN LÍNEA” ES OBLIGATORIO PARA EMPLEADORES CON HASTA 2.000 TRABAJADORES
Recordamos que la resolución general (AFIP) 4265 establece que, a partir del período devengado julio de 2018, los empleadores que registren hasta 2.000 trabajadores, inclusive, deberán utilizar el sistema “Declaración en línea” de manera obligatoria.
A partir del devengado agosto de 2018, todos los empleadores estarán obligados a utilizar el sistema “Declaración en línea”, cualquiera sea la cantidad de trabajadores.
19/07/2018
Peras y manzanas de las Provincias de Neuquén, Río Negro, Mendoza, San Juan y La Pampa. Adecuación de la normativa y prórroga de presentación de documentación
Peras y manzanas de las Provincias de Neuquén, Río Negro, Mendoza, San Juan y La Pampa. Adecuación de la normativa y prórroga de presentación de documentación
En virtud de la prórroga de la emergencia económica, productiva, financiera y social para la producción de peras y manzanas de las Provincias de Neuquén, Río Negro, Mendoza, San Juan y La Pampa, dispuesta por el decreto 517/2018 hasta el 3/6/2019, se adecua la normativa referida a los requisitos a cumplir para gozar de los beneficios relacionados con la presentación y pago de las obligaciones impositivas y de la seguridad social -RG (AFIP) 4208-, como así también del régimen de facilidades de pago establecido para dicha actividad -RG (AFIP) 4260-.
Asimismo, se prorroga hasta el 30/9/2018 el plazo que tienen los contribuyentes para presentar la multinota, acompañada del certificado expedido por la autoridad provincial y/o el informe emitido por contador público, a los fines de gozar de los beneficios mencionados precedentemente.
Por último, señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación a partir del 20/7/2018.
18/07/2018
AUMENTO PETROLEROS 2018
AUMENTO PETROLEROS 2018
El día 16 de julio de 2018 se firmaron actas, de aumento de los gremios de Petroleros Privados y Jerárquicos del país del 5% desde julio 2018 sobre marzo 2018. Y de una contribución sindical extraordinaria de $210 sobre dicho mes.
Por lo tanto, la paritaria de 2018 quedará en un 20% (sobre mar18):
Abr18: 7.5%
Jul18: 5% (12.5%)
Oct18: 7.5% (20%)
Temas en particular, lo vemos con cada empresa.
Saludos cordiales,
25/06/2018
"Declaración en línea" - Sujetos alcanzados - Aplicación definitiva
“Declaración en línea” - Sujetos alcanzados - Aplicación definitiva
Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que registren en el período devengado julio de 2018, inclusive, hasta 2.000 trabajadores deberán confeccionar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los subsistemas de la seguridad social a través del sistema informático “Declaración en línea”, mientras que para aquellos empleadores que registren entre 2.001 y 2.050 empleados, ambas cantidades inclusive, el sistema será optativo.
Finalmente, se establece que a partir del mes devengado agosto de 2018 todos los empleadores deberán confeccionar la mencionada DDJJ a través del sistema informático “Declaración en línea”, cualquiera sea el número de trabajadores que registren.
14/06/2018
"JULIETA" - A.R.T. - SERVICIO DEL CHAT
ART - SERVICIO DEL CHAT BOT “JULIETA”
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) incorpora una nueva herramienta de comunicación, que funcionará a través de la Web del Organismo y redes sociales, con el objetivo de ofrecer asesoramiento virtual las 24 horas del día.
El sistema, denominado “Julieta”, es competente para orientar en los diferentes trámites que gestiona la SRT.
En tal sentido, se podrá obtener respuestas a:
• Estado del expediente.
• ART que corresponde al trabajador
• Comisión Médica que corresponde al trabajador/damnificado.
• Ingreso de queja por plazo vencido.
• Trámites sobre:
- Divergencia en la determinación de la incapacidad.
- Rechazo de la contingencia.
- Silencio de la aseguradora.
- Divergencia en las prestaciones.
- Reingreso al tratamiento.
- Divergencia en el alta.
08/06/2018
Régimen Simplificado Voluntario de Adecuación de la Negociación Colectiva Salarial
Acuerdos salariales 2018. Pautas para incremento salarial sobre Acuerdos ya homologados
Se establece, respecto de las negociaciones colectivas homologadas para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, un Régimen Simplificado Voluntario de Adecuación de la Negociación Colectiva Salarial Año 2018, a través del cual se podrán adecuar exclusivamente las cláusulas de aumento salarial dispuestas en las negociaciones mencionadas hasta alcanzar un incremento total del 5% remunerativo y no acumulativo, para el trimestre inmediatamente posterior a su suscripción, pudiendo pactarse hasta en un 2,5% de incremento mensual y en dos cuotas.
Asimismo, se instruye al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para que establezca un procedimiento simple mediante el cual las partes, a través de sus representantes legales, accedan al Régimen referido en el presente decreto. La adhesión al procedimiento implicará la homologación de lo acordado.
El MTESS adoptará previsiones similares de adecuación salarial para el personal comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario (L. 26727) y para el personal de casas particulares (L. 26844).
07/06/2018
Facilidades de pago para la cadena de producción de peras y manzanas de las Provincias del Neuquén, Río Negro y La Pampa
Facilidades de pago para la cadena de producción de peras y manzanas de las Provincias del Neuquén, Río Negro y La Pampa
Por medio del decreto 1125/2017, el Poder Ejecutivo Nacional estableció el marco para que los integrantes de la cadena de producción de peras y manzanas de la Provincia del Neuquén accedieran a los regímenes especiales de prórroga para el pago de las obligaciones impositivas y de la seguridad social.
En este orden, y a través de la presente, la AFIP establece los requisitos y formalidades que deberán cumplir los interesados en acceder a dichos regímenes especiales de pago. Entre las principales características, destacamos las siguientes:
- Se podrán cancelar deudas impositivas y las correspondientes a aportes y contribuciones de la seguridad social, al régimen de trabajadores autónomos y al régimen simplificado para pequeños contribuyentes, incluso cuando se trate de deudas en discusión administrativa, contencioso-administrativa o judicial.
- Quedan excluidas, entre otras, las retenciones y percepciones impositivas y de los recursos de la seguridad social.
- Los actores de la cadena productiva de producción de peras y manzanas alcanzados por el presente régimen son los productores, empacadores, frigoríficos, comercializadores e industrializadores, conforme a las actividades que tengan declaradas en el sistema registral.
- Se prevén cuatro tipos de planes diferentes, dos generales y dos especiales, sobre la base de los ingresos brutos totales y en virtud del vencimiento original de las obligaciones a incluir, y se podrán cancelar en hasta 60 o 90 cuotas, según el tipo de plan de que se trate.
- La deuda a consolidar resultará de la consignada en el Sistema Único de Deuda (SUD) y/o de la ingresada por el contribuyente.
- Las cuotas serán mensuales, iguales y consecutivas, no podrán ser inferiores a $ 1.000 y vencerán el día 16 de cada mes, a partir del mes inmediato siguiente a aquel en que se formalice la adhesión al plan a través de débito directo. En caso de no poder efectivizar el cobro en esa fecha, se realizará un segundo intento de débito directo el día 26 del mismo mes.
- Para acogerse a los planes de facilidades de pago se deberá tener domicilio fiscal electrónico, informar teléfono y dirección de correo electrónico a través del sistema registral, tener presentadas las declaraciones juradas determinativas de las obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social a regularizar, y declarar la CBU de la cuenta corriente o caja de ahorro de la cual se debitarán las cuotas del plan.
- La adhesión se realizará a través del sistema denominado “Mis Facilidades”, en la opción “RG 4260 Plan Emergencia Económica para la Cadena de Producción de Peras y Manzanas”. Allí se podrá convalidar, modificar, incorporar y/o eliminar las obligaciones a regularizar, y luego se deberá seleccionar el plan de facilidades, la CBU a utilizar, consolidar la deuda y remitir el plan a la AFIP.
Por último, señalamos que se podrá adherir a los planes especiales a partir del 7/6/2018 y a los planes generales, a partir del 15/6/2018.
Fuente: Errepar
27/04/2018
Cuadro de pago de feriados o no laborables, para casos de personal jornalizado o mensual
Cuadro de pago de feriados o no laborables, para casos de personal jornalizado o mensual
27/04/2018
Aumento Petroleros 2018 + gatillo 2017 + contribuciones extraordinarias
Aumento Petroleros 2018 + gatillo 2017 + contribuciones extraordinarias
El 24 y 25 de abril se firmó y ayer 26 se ratificó por el Ministerio de trabajo los aumentos de Petroleros de este año, a saber:
- Febrero 2.53% retroactivo gatillo s/paritaria 2017 - base marzo 2017
- Marzo 5.4% retroactivo gatillo s/paritaria 2017 - base marzo 2017
- Abril 7.5% aumento s/paritaria 2018 - base marzo 2018 (15% total)
- Octubre 7.5% aumento s/paritaria 2018 - base marzo 2018
Contribución extraordinaria: $4.200 en 7 cuotas de $600 en los meses de: agosto, septiembre, octubre y noviembre 2018, y enero, febrero y marzo 2019.
Ambas actas de aumentos (gatillo 2017 + 2018) aclaran en el art. 2 que por los tiempos que se firman, y que la mayoría de las empresas ya liquidaron/pagaron el mes de abril, dan de tiempo hasta el día 10 hábil de mayo (15/05/18) para pagar esos ajustes.
En la semana que viene, estaremos enviando a nuestros clientes, las actas y las nuevas planillas de sueldos básicos / adicionales y preparando las diferencias.
Como sugerencia: aquellas empresas que están pagando valores sobre convenio, es momento de aprovechar a ajustar. Tenemos que ver cada caso. Los contactaré en particular por este tema.
A disposición,
Cordialmente,
Consultora PEREZ MARZO.
rrhh@perezmarzo.com.ar
23/04/2018
¿Cómo se liquidan los días "puentes"?
¿Cómo se liquidan los días "puentes"?
Todo depende del decreto que por año lo establezca. El ejecutivo puede dictaminar hasta 3 días puentes, considerándolos feriados o días no laborables, según la ley 27399.
El decreto que aplica este año es el 923/2017 y establece los días puentes para el año 2018 y 2019 y dice que serán "NO LABORABLES".
¿Qué quiere decir? que en estos dos años los días puentes se considerarán OPCIONALES para el EMPLEADOR, donde pudiera decidir SI SE TRABAJA O NO, Y SI SE TRABAJA, SE CONSIDERA UN DIA NORMAL.
Es como el famoso JUEVES SANTO, que todos entendemos cómo funciona.
Los días del 2018 y 2019:
https://www.argentina.gob.ar/interior/feriados
Cualquier duda, nos consultan.
Saludos cordiales,
Consultora PEREZ MARZO
rrhh@perezmarzo.com.ar
20/04/2018
DECLARACIONES JURADAS DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES - 2017
DECLARACIONES JURADAS DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES
Estimada/o
Te informamos que si durante el año 2017 has percibido remuneraciones brutas mayores o iguales a $ 1.000.000 (un millón de pesos) estás obligada/o a presentar a la AFIP una DJ de Bienes Personales y una DJ de Impuesto a las Ganancias.
Dado que la AFIP cuenta con esta información a partir de las DJ presentadas mensualmente por tu empleador, es probable que recibas del ente fiscal una nota recordándote tu obligación de presentar las DJ.
En función de los ingresos brutos que obtuviste durante el 2017 (*) y de los bienes que poseas al 31/12/2017, en el año 2018 estás obligada/o a presentar tu DJ ante la AFIP. Es importante mencionar que, para obtener tu remuneración bruta, debes considerar los haberes brutos percibidos desde enero a diciembre de 2017, los aguinaldos cobrados en el periodo mencionado y los conceptos no remunerativos.
(*) Sueldos, jubilaciones, pensiones, retiros, etc.
Recordamos que el cumplimiento de estas obligaciones es PERSONAL.
Para mayor información podés ingresar a la página de AFIP: http://www.afip.gob.ar/gananciasybienes/ o contactarte con tu contador.
Cordialmente.
Consultora PEREZ MARZO
rrhh@perezmarzo.com.ar
20/04/2018
Empleados de comercio, CCT 130/1975. Incremento salarial desde el 1/4/2018 y 1/8/2018
Empleados de comercio, CCT 130/1975. Incremento salarial desde el 1/4/2018 y 1/8/2018
Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 130/1975.
Bajo dicho Acuerdo se prevé un incremento del 15%, a calcularse sobre los salarios vigentes al mes de marzo de 2018 y que se abonará en dos tramos de la siguiente manera:
- 10% a partir de abril de 2018; y
- 5% a partir de agosto de 2018.
Asimismo, se contempla una cláusula de revisión en enero de 2019.
Por otra parte, se conviene, con carácter extraordinario y por el plazo de vigencia del Acuerdo, un aporte a cargo de los trabajadores de $ 100, y que alcanza a aquellos que se encuentren comprendidos en el CCT y afiliados a la obra social de la actividad mercantil (OSECAC).
11/04/2018
Pago de remuneraciones mediante dispositivos de comunicación móviles
Pago de remuneraciones mediante dispositivos de comunicación móviles
Se determina que podrán ser utilizados por el empleador, para la acreditación de remuneraciones en dinero, los dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos, siempre que exista la aceptación explícita y fehaciente del trabajador y que tal modalidad no tenga ningún costo para este último en su instrumentación y mantenimiento, ni en transacciones relacionadas con transferencias, conversiones en dinero en efectivo de su remuneración o consultas de saldos y movimientos.
La utilización de la citada modalidad siempre será voluntaria y optativa para el trabajador, el cual podrá, en todo momento, a solo requerimiento y sin costo alguno, desistir de su utilización.
Asimismo, se establece que la constancia de la transferencia de fondos a favor del trabajador que emita la plataforma informática de pagos móviles habilitada servirá a los empleadores como prueba suficiente del hecho de pago, en los términos del artículo 125 de la ley de contrato de trabajo.
28/03/2018
¿Cómo se paga el Jueves Santo?
¿Cómo se paga el Jueves Santo?
La ley 27399 establece en su artículo 1 como día no laborable el Jueves Santo.
Asimismo, la ley de contrato de trabajo, en su artículo 167, determina que en los días no laborables el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple.
El jornal será igualmente abonado al trabajador en el caso de que el empleador decida no realizar actividad.